Scherp januari 2020

4 NIEUWS . SCHERP OP CHE EN COG GUNNEN ‘SOCIAAL’ SCHOONMAAK- CONTRACT AAN CSU De Christelijke Hogeschool Ede (CHE) en Christelijke Onderwijs Groep (COG) gunnen hun schoonmaak aan CSU. Beide partijen trekken gezamenlijk op om kansen te bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. ‘Maatschappelijk verantwoord ondernemen en goed opdrachtgeverschap vormden belangrijke gunningscriteria in de aanbesteding. In CSU vinden de opleidingsinstituten een partner die in staat is het sociale karakter ook daadwerkelijk te vertalen naar de dagelijkse praktijk’, zegt Pieter Plug, inkoper bij de Christelijke Hogeschool Ede. CSU kwam van de negen deelnemende partijen als beste uit de bus. Door vanaf de start van het contract vier banen te creëren voor mensen die moeilijk in het arbeidsproces meekomen, draagt CSU samen met CHE en COG bij aan een inclusieve samenleving. CSU verzorgt de komende tien jaar het schoonmaakonderhoud op de tien locaties van de onderwijsgroep in Ede en Velp. Het contract is gericht op resultaatgerichte (dag) schoonmaak met aandacht voor gastvrije dienstverlening zodat iedere student zich thuis voelt. RESULTATEN NATIONALE BENCHMARK FACILITAIRE INNOVATIE 2020 DUURZAAMHEIDOPDE WERKVLOER: FM'ERS WILLENWEL, MAAR HOE?  Het is zover: de resultaten van de Nationale Benchmark Facilitaire Innovatie 2020 zijn bekend. Met de benchmark onderzoekt CSU voor het tweede jaar op rij hoe vernieuwend facilitair Nederland nu echt is. Want hoewel innovatie en duurzaamheid bij velen hoog op de agenda staan, is ernaar handelen soms nog een brug te ver. Waar ligt dat aan? En waar kunnen we samen het beste aan werken? Een paar opvallende uitkomsten uitgelicht. Thema’s die in 2020 hoog op de agenda staan bij de directie zijn - net als in 2019 - klanttevredenheid en -retentie. Medewerkerstevredenheid steeg echter flink ten opzichte van vorig jaar en belandde op de tweede plek. Op de derde plek was er een nieuwe binnenkomer: het doorvoeren van mvo-beleid en het behalen van duurzaamheidsdoelen. Sinds vorig jaar lijkt het belang van duurzaamheid bij veel organisaties dus echt meer aandacht te hebben gekregen. De concrete doelen vanuit de FM’ers voor 2020 onderstrepen dit: bij maar liefst 57 procent staat mvo-beleid als prioriteit op de to-do-list. Maar hoe belangrijk het ook is; 40 procent van de bedrijven geeft aan geen concreet beleid te hebben voor het verduurzamen van de organisatie. De roep om pasklare handvatten is dus groot. Daarbij geeft 51 procent van de respondenten aan dat het sociale bewustzijn van medewerkers omtrent duurzaamheid beter kan. Hoe kun je dat van medewerkers verwachten als het nog vaak bij de organisatie aan beleid ontbreekt? Dergelijke vragen èn de overige resultaten komen allemaal aan bod in het onderzoeksrapport. Heeft u niet deelgenomen aan het onderzoek, maar bent u wel benieuwd naar uw positie in de markt? Geen probleem: u kunt de benchmark nog steeds invullen. Kijk voor de benchmark en de resultaten op www.csu.nl/benchmark.